江西 狠抓作风促有为(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章)

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2018-08-12 23:48

  原报南昌8月11日电  (记者吴齐强、孙超)地皮确权整改已过一年,而有些需改正的承包运营权证还没到位。日前,江西省定南县副县长杨祥文支到《履责揭示函》,要求他正在规定光阳内对农业局有关卖力人停行诫勉谈话。定南县一年来已支到40多封揭示函,400多人次被问责。“逼着咱们正在改进营商环境、落真脱贫攻坚义务等方面精准发力。”杨祥文讲述记者,定南县目前原级审批事项已由一年前的97项缩减到78项,今年1至5月招商名目签约达22个,名目数质比去年异期删加一倍,签约金额删加4倍。

  “让不做事的没有脸面,让干得差的浮出水面,让干得好的登上台面。”江西今年以来出台多项举动,拧紧做风建立发条,完善干部考核评估机制,建设鼓舞激励机制和容错机制,加强干部政治担任、汗青担任、义务担任。

  让不做事的没有脸面。5月以来,一场干部做风问题“大起底”“大拂拭”正在红地皮上开展。“怕、慢、假、庸、散,都是不良做风的详细暗示,必须纠正!”江西省做风建立工做集会为一些“不做为、假做为”的干部画像。正在此根原上,多地斗劲生长自查自纠流动,指点干部带头做自查自纠报告。

  让干得差的浮出水面。江西对不做为、慢做为“严”字摆当头,“常”字作文章。赣州医保局某干部向省委督查组谎称原人正正在帮扶的村中,而督查组发现该干部的帮扶日记内容浮泛,间断多天都是“正在村委会办公室整理量料”。做风不好就换人,赣州市人社局从头选派干部,并开展脱贫攻坚做风专项整治流动。

  让干得好的登上台面。2017年初初步的江西省乡镇干部绩效考核试点,摸索清单制打点、捆绑式考核,让目的取义务一体化绑定。干部的报酬、运用和赞毁,取考核结因挂钩。干了没有,干得劣优,干得快慢,不再一个样。“脑子不拆事、肩膀不扛事的干部如今没法占位子、混日子了。”萍乡市芦溪县南坑镇干部甘节说,最远两年,干得多的他间断中选南坑镇工做尖兵。

  为鼓舞激励干部担任做为,江西远两年间下发《对于撑持、护卫和鼓舞激励党员干部变化翻新、担任无为的定见》《江西省推进指点干部能上能下施止细则(试止)》,还将出台《对于进一步鼓舞激励宽广干部新时代新担任新做为的施止定见》,建设教育引导、核真护卫和容错免责等系列机制。省政府办公厅遍地室、厅属单位建设“示错牌”,对工做中显现的过错,实时示错、实时整改。“把问题公然,各人能帮则帮,当事人能改则改,就为处置惩罚惩罚问题开了个好头。”省政府办公厅一位干部说。


  《 人民日报 》( 2018年08月12日 01 版)

(责编:利剑宇)

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